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Weiterbildungsprofis - eine zufällige Auswahl
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Weiterbildungsprofis für Vertrieb
Kirsten Germann
Redner · Berater · Trainer · Coach
Vermittlung von Lösungen, neuer Strategien und Training der Umsetzung In kleinen Gruppen wird intensiv und mit Freude am Lernen gearbeitet. Vom Workshop bis zum Tagesseminar, immer inklusive Skript.
Daniela Ben Said
Redner · Trainer · Coach
Als Trainer ist Daniela Ben Said hoch kompetent und begeistert die Seminarteilnehmer durch sofort umsetzbare und leicht verständliche Inhalte.
Oliver Schumacher
Redner · Trainer
Oliver Schumacher ist ein Mann der Verkaufspraxis - er war über 10 Jahre sehr erfolgreich im Verkaufsaußendienst für die Markenartikelindustrie. Heute zeigt er, wie Verkaufen auf Augenhöhe gelingt.
Weiterbildungsprofis für Führung
Petra Wagner
Redner · Berater · Trainer · Coach
Euphorische, emphatische und kompetente Seminarführung sind Grundvoraussetzung für die Tätigkeit als Trainerin. Es ist ihr wichtig, augenscheinlich trockene oder komplizierte Themen so zu vermitteln, dass die Teilnehmer den Nutzen erkennen und die Inhalte in der Praxis anwenden können.
Kathrin Rehbein
Berater · Trainer · Coach
Alles beginnt im Kopf! Führungskräfte-Coaching und Karriere-Coaching
Robert Berkemeyer
Redner · Berater · Trainer · Coach
Seit dem Jahr 2012 widme ich mich der Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmensbegeisterung und Teamentfaltung bei meinen Kunden, zu denen sowohl Unternehmen als auch Behörden und Institutionen zählen.
Weiterbildungsprofis für Kommunikation
Susanna Weilke
Redner · Trainer
Ich bringe meine TN mit eindrücklichen Übungen, Simulationen und Modellen an den Rand der Komfortzone, dann behutsam darüber hinaus, ermögliche so Lernprozesse. Erlebnisorientiertes Lernen ist mein didaktischer Zugang, mit Raum für Reflexion & Feedback. Ich arbeite mit den Menschen hinter den Rollen
Wie funktioniert let’s find experts?
Wodurch zeichnen sich Weiterbildungsprofis aus?
Wenn Trainer das zuvor mit Ihnen gesteckte Ziel erreicht haben, dann haben Sie - und auch der Trainer - alles richtig gemacht. Man kann leider nicht pauschale Kriterien geben, die immer Gültigkeit haben. Aber folgende Fragen sollten Sie sich bei der Auswahl stellen:
- Wie kommt der Trainer als Mensch bei Ihren Kollegen an?
- Was hat den Trainer zu der Persönlichkeit gemacht, welche sie jetzt ist?
- Welche Indizien gibt es dafür, dass der Trainer mit hoher Wahrscheinlichkeit die optimale Lösung ist?
- Wie sieht das Konzept zur Lerntransfersicherung aus?
- Was sagen andere Kunden über diesen aus? (Rufen Sie einfach mal seine Referenzgeber an.)
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