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Weiterbildungsexperten - einige Themen

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Weiterbildungsexperten für Vertrieb

Christian Seeger

Trainer · Coach

Individuelles Training im Bereich Verkauf, Motivation und Kommunikation unter methodisch-didaktischen Gesichtspunkten mit nachhaltigem Praxistransfer

Henry Baase

Berater · Trainer · Coach

Experte für nachhaltige Miniworkshops im Vertrieb Lernen 4.0

Frank Settgast

Berater · Trainer · Coach

Vertriebstalententwickler + Vertriebstraining - aus der Praxis - für die Praxis

Weiterbildungsexperten für Führung

Dieter Schnaubelt

Redner · Trainer · Coach

Training und Coaching für Unternehmer und Führungskräfte

hardy scholtyssek

Berater · Trainer · Coach

Hier zitiere ich gerne einen Trainingsteilnehmer = Hans-Georg Hammer: "Mehr als nur ein Trainer...eben Training mit H-H-H — Hirn, Herz & Humor — und einer großen Portion Realitätsbezug."

Dr. Yana Heussen

Redner · Berater · Trainer · Coach

In der Ruhe liegt die Kraft.

Weiterbildungsexperten für Kommunikation

Krishna-Sara Helmle

Trainer

Als Trainerin ist mir der Praxisbezug und der Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag super wichtig. Daher arbeiten Sie immer mit Texten aus Ihrem eigenen Bereich und ich passe das Programm Ihren Wünschen und Bedürfnissen an. Damit holen Sie für sich den maximalen Nutzen aus dem Seminar.

Tanja Bächmann

Berater · Trainer

Natürlich, Hoher Qualitätsanspruch, nah bei den Teilnehmenden, Abwechslungsreich, Besonders

Patrick Iselstöger

Trainer · Coach

Weniger Maske, mehr Authentizität. Ich bringe Menschen an dem Punkt, an dem sie erkennen, wer sie wirklich sein wollen.

Wie funktioniert let’s find experts?

Was Sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten

Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.< /p>

  • Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
  • Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
  • Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.

Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!

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