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Weiterbildungsexperten - eine zufällige Auswahl

Weiterbildungsexperten für Vertrieb

Frank Settgast

Berater · Trainer · Coach

Vertriebstalententwickler + Vertriebstraining - aus der Praxis - für die Praxis

Markus Milz

Redner · Berater · Trainer

Markus Milz ist der Experte für Vertriebsmanagement mit System. Der Fachmann ist aus der deutschen Vertriebslandschaft nicht mehr wegzudenken. Seine Unternehmensberatung bietet sowohl offene als auch betriebsinterne Trainings in den Bereichen Strategie, Wachstum & Vertrieb.

Claudia Finke

Trainer · Coach

Meine Geschäftspartner beschreiben mich als sehr fokussiert, schnell, zuverlässig, professionell und sympathisch. Meine Herangehensweisen nehmen meine Kunden als maximal zielorientiert und pragmatisch wahr. In der Zusammenarbeit spüren meine Auftraggeber immer einen deutlich messbaren Mehrwert.

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Weiterbildungsexperten für Führung

Manuel Marburger

Redner · Trainer

Manuel Marburger: Bewegt was wichtig richtig!

Karl-Heinz Flachs

Berater · Trainer · Coach

Zertifizierter Trainer mit mehr als 15-jähriger Erfahrung im Training von Führungskräften. 21 Jahre eigene Erfahrung als Führungskraft machen die Trainings zu lebendigen und praxisorientierten Veranstaltungen. Zertifiziert für Mobile Learning für nachhaltigen Transfer der Lerninhalte.

Petra Wagner

Redner · Berater · Trainer · Coach

Euphorische, emphatische und kompetente Seminarführung sind Grundvoraussetzung für die Tätigkeit als Trainerin. Es ist ihr wichtig, augenscheinlich trockene oder komplizierte Themen so zu vermitteln, dass die Teilnehmer den Nutzen erkennen und die Inhalte in der Praxis anwenden können.

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Weiterbildungsexperten für Kommunikation

Tanja Bächmann

Berater · Trainer

Natürlich, Hoher Qualitätsanspruch, nah bei den Teilnehmenden, Abwechslungsreich, Besonders

Martina Hautau

Redner · Trainer · Coach

Johannes Marx

Berater · Trainer

Mit 360 Grad Kommunikation nachhaltig die Wertschöpfung sichern

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Wie funktioniert let’s find experts?

Was sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten

Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.

  • Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
  • Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
  • Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.

Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!

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