Weiterbildungsexperten finden Sie spielerisch hier!

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Weiterbildungsexperten - eine zufällige Auswahl

Weiterbildungsexperten für Vertrieb

KeSch Experte

Berater · Trainer · Coach

Experte für Managementtraining und Sales Training

Medhat Zaki

Trainer · Coach

Verkaufen mit System & Emotion

KeSch Expertin

Berater · Trainer · Coach

Expertin für Verkaufstraining und Verhandlungstechniken

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Weiterbildungsexperten für Führung

Holger Krebs

Redner · Trainer · Coach

Achte auf deine Gedanken, denn sie bestimmen dein Schicksal.

KeSch Expertin

Berater · Trainer · Coach

Expertin für Interkulturelle Teambildung und Verhandlungsführung

Peter Kempf

Berater · Trainer · Coach

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Weiterbildungsexperten für Kommunikation

Heiko T. Ciesinski

Redner · Trainer

Kundenbeziehungen sind wie Liebesbeziehungen – die Liebe zum Kunden muss genau so gepflegt werden, wie die Liebe zum Partner, damit sie wachsen und sich entfalten kann.

Heike Riedel

Berater · Trainer · Coach

Ich bin Wachrüttlerin und Veränderungsgestalterin! Workshops und Trainings wenn es darum geht, neue Impulse zu setzen, quer zu denken, mutig zu sein, mit sich und anderen in Resonanz zu gehen Persönlichkeitsentwicklung für alle die in Zeiten moderner Arbeit erfolgreich werden/bleiben wollen

Corinne Staub

Redner · Trainer · Coach

Auftreten - Kommunizieren - Verkaufen

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Wie funktioniert let’s find experts?

Was sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten

Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.

  • Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
  • Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
  • Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.

Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!

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