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Weiterbildungsexperten - einige Themen
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Weiterbildungsexperten für Vertrieb
Oliver Zentgraf
Redner · Trainer · Coach
Mein persönliches Motto: "Verkaufen ist EINS - und zwar MEINS." macht deutlich, dass ich in meiner Tätigkeit als Trainer meiner absoluten Berufung nachgehen darf. Vor allem sehe ich meine Hauptverantwortung darin Menschen bei der Optimierung ihrer persönlichen Stärken aktiv zu unterstützen.
Patrick Hofstadt
Redner · Berater · Trainer
Ich unterstütze Sie mit didaktisch und methodisch ausgereiften Trainings dabei, gewinnfähige, qualitativ hochwertige Angebote zu erstellen. Ihre Mitarbeiter lernen praxisnah und wenden das Gelernte am echten Fall unter Anleitung an. So geht die trockene Materie leicht von der Hand und bleibt hängen.
Weiterbildungsexperten für Führung
Karl Michael Schölz
Redner · Berater · Trainer · Coach
Erfahrung ist nicht das, was einem zustößt. Erfahrung ist das, was man aus dem macht, was einem zustößt! (Aldous Huxley)
Alexander Groth
Redner · Trainer
Reflektieren Sie gemeinsam mit Alexander Groth. Wie sollte sich gute Führung im Zeitalter der Digitalisierung der und der Generation Smartphone verändern.
Weiterbildungsexperten für Kommunikation
Claudia Finke
Trainer · Coach
Meine Geschäftspartner beschreiben mich als sehr fokussiert, schnell, zuverlässig, professionell und sympathisch. Meine Herangehensweisen nehmen meine Kunden als maximal zielorientiert und pragmatisch wahr. In der Zusammenarbeit spüren meine Auftraggeber immer einen deutlich messbaren Mehrwert.
Heike Riedel
Berater · Trainer · Coach
Ich bin Wachrüttlerin und Veränderungsgestalterin! Workshops und Trainings wenn es darum geht, neue Impulse zu setzen, quer zu denken, mutig zu sein, mit sich und anderen in Resonanz zu gehen Persönlichkeitsentwicklung für alle die in Zeiten moderner Arbeit erfolgreich werden/bleiben wollen
Wie funktioniert let’s find experts?
Was Sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten
Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.< /p>
- Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
- Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
- Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.
Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!
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