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Weiterbildungsexperten - einige Themen
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Weiterbildungsexperten für Vertrieb
Izabela Szumska
Trainer
Seminare, Workshops und Trainings für mehr Neukunden, Servicequalität und Selbstsicherheit bei schwierigen Kunden
Stefan Dederichs
Redner · Trainer
Die geschickte Kombination aus Wissen, Witz, Lockerheit und Interaktivität ermöglichst dem Zuhörer sich optimal mit der Materie zu identifizieren. Durch die Ansprache möglichst vieler Sinne, bleibt gelerntes besser im Gedächtnis und kann praxisgerecht angewendet werden.
Frank Großer
Trainer
Ich helfe Ihnen, durch gezielte Trainings und Coachings, mehr Umsatz im technischen Vertrieb von kleinen und mittleren Unternehmen zu erzielen.
Weiterbildungsexperten für Führung
Prof. Dr. Stephan Buchhester
Redner · Berater · Trainer
Professor Dr. Stephan Buchhester arbeitet seit 20 Jahren als Trainer und Seminarleiter zu Themen wie Führung, Leistungsdiagostik, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Change – und dies sowohl im Rahmen von groß angelegten Maßnahmen als auch im universitären Kontext.
Weiterbildungsexperten für Kommunikation
Heiko T. Ciesinski
Redner · Trainer
Kundenbeziehungen sind wie Liebesbeziehungen – die Liebe zum Kunden muss genau so gepflegt werden, wie die Liebe zum Partner, damit sie wachsen und sich entfalten kann.
Wie funktioniert let’s find experts?
Was Sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten
Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.
- Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
- Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
- Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.
Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!
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