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Weiterbildungsexperten - einige Themen
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Weiterbildungsexperten für Vertrieb
Christian Seeger
Trainer · Coach
Individuelles Training im Bereich Verkauf, Motivation und Kommunikation unter methodisch-didaktischen Gesichtspunkten mit nachhaltigem Praxistransfer
Frank Settgast
Berater · Trainer · Coach
Vertriebstalententwickler + Vertriebstraining - aus der Praxis - für die Praxis
Weiterbildungsexperten für Führung
hardy scholtyssek
Berater · Trainer · Coach
Hier zitiere ich gerne einen Trainingsteilnehmer = Hans-Georg Hammer: "Mehr als nur ein Trainer...eben Training mit H-H-H — Hirn, Herz & Humor — und einer großen Portion Realitätsbezug."
Weiterbildungsexperten für Kommunikation
Krishna-Sara Helmle
Trainer
Als Trainerin ist mir der Praxisbezug und der Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag super wichtig. Daher arbeiten Sie immer mit Texten aus Ihrem eigenen Bereich und ich passe das Programm Ihren Wünschen und Bedürfnissen an. Damit holen Sie für sich den maximalen Nutzen aus dem Seminar.
Tanja Bächmann
Berater · Trainer
Natürlich, Hoher Qualitätsanspruch, nah bei den Teilnehmenden, Abwechslungsreich, Besonders
Patrick Iselstöger
Trainer · Coach
Weniger Maske, mehr Authentizität. Ich bringe Menschen an dem Punkt, an dem sie erkennen, wer sie wirklich sein wollen.
Wie funktioniert let’s find experts?
Was Sie vor dem Buchen von Weiterbildungsexperten machen sollten
Definieren Sie vorab Ihre Ziele. Worum geht es Ihnen? Was soll nach dem Training konkret(!) anders sein wie vor dem Training? Im Idealfall haben Sie konkrete Erfolgskennziffern. Besprechen Sie mit den von Ihnen ausgesuchten Weiterbildungsexperten Ihre Ziele – und fragen konkret vor der Buchung, welche Ideen und Wege die jeweiligen Weiterbildungsexperten empfehlen.< /p>
- Denken Sie daran, auch mit Ihren Mitarbeitern konkrete Lernzielvereinbarungen zu treffen. Denn diese müssen vor dem Seminar schon wissen, was sie nach dem Training anders machen sollen - bzw. wo Ihre Erwartungen sind.
- Einmal ein Training - und plötzlich ist alles gut? Das wird leider nicht passieren. Menschen haben sich ihre positiven und negativen Verhaltensweisen angewöhnt. Darum bringt ein einmaliges Training in der Regel nur sehr wenig.
- Auch die Führungskräfte müssen Zeit haben, um die Mitarbeiter immer wieder an die Umsetzung zu erinnern. Wer Mitarbeiter einfach nur zum Seminar schickt, und denkt, nun wird alles von alleine besser, wird oft unangenehm überrascht.
Wir wünschen Ihnen bei der Auswahl des idealen Weiterbildungsexperten viel Erfolg!
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