Keynote Speaker Recruiting - Die Liste 2024

Keynote Speaker Recruiting

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Winfried Schröter

Redner · Trainer

„Winfried Schröter hat die Stadthalle gerockt und total begeistert!" Schwäbische Zeitung„Winfried Schröter hat mit seinen Vorträgen restlos überzeugt.“ Württembergische Versicherung„Er hat richtig geliefert! Klasse – und für den Verkauf sehr gut zu gebrauchen." Allianz Versicherungen

Daniela Ben Said

Redner · Trainer · Coach

Als Rednerin ist Daniela Ben Said Energie und Entertainment pur. Kaum ein Zuhörer kann sich in ihren Live-Shows ihrem Humor und ihrer Kompetenz entziehen.

Keynote Speaker zum Thema Recruiting wirken

Keynote Speaker Recruiting sind für Unternehmen interessant, weil es einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterqualität und damit auf den Erfolg des Unternehmens hat. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie kann dabei helfen, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern. Sie stärkt darüber hinaus auch die Unternehmenskultur und erhöht das Engagement der Mitarbeiter. Eine schlechte Recruitingstrategie kann hingegen zu einer hohen Fluktuationsrate und zu einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern führen. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, dass Unternehmen eine effektive Recruitingstrategie haben und auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber eingehen.

Vortragsthemen über Recruiting

Es gibt eine Vielzahl von Themen, über die im Rahmen von Keynotes über Recruiting gesprochen werden kann:

  • Die Zukunft des Recruiting: Trends und Entwicklungen, die Unternehmen kennen sollten
  • Wie Unternehmen eine effektive Employer Branding-Strategie entwickeln und ihre Arbeitgebermarke stärken
  • Die Bedeutung von Diversity und Inklusion im Recruiting: Wie Unternehmen eine vielfältige Belegschaft aufbauen
  • Wie Unternehmen durch Candidate Experience und Bewerbermanagement die Qualität des Recruitingprozesses verbessern
  • Wie Unternehmen soziale Netzwerke effektiv nutzen können, um Talente zu finden
  • Wie Unternehmen durch Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Employer Referral-Programme qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
  • Wie Unternehmen durch gezieltes Talent Management und Personalentwicklung ihre Mitarbeiter langfristig binden
  • Wie Unternehmen durch eine effektive Zusammenarbeit von Personalabteilung und Führungskräften eine erfolgreiche Recruitingstrategie entwickeln
  • Die Bedeutung von New Work und Flexibilität im Recruiting: Wie Unternehmen auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen

Weitere Keynote Speaker Recruiting

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Edgar Geffroy

Redner · Berater · Trainer · Coach

Wer die Regeln bricht gewinnt. Werden Sie so Erster im Kopf Ihres Kunden.

Andreas Dittes

Redner · Berater

Recruiting: Tipps und Tricks für erfahrene Personaler

Das Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und hat einen großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Erfahrene Personaler wissen, dass das Finden der richtigen Mitarbeiter eine Herausforderung sein kann, aber es gibt viele Tipps und Tricks, die dabei helfen, den Recruiting-Prozess erfolgreich zu gestalten.

Eine starke Employer Brand ist ein wichtiger Faktor, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld bietet und eine klare Vision hat. Die Reputation als auch das Image des Unternehmens selbst zahlen ebenfalls auf den Brand ein.

Um die richtige Zielgruppe anzusprechen, ist es wichtig, dass das Unternehmen eine klare Vorstellung davon hat, wer der ideale Kandidat ist und welche Fähigkeiten und Erfahrungen er haben sollte. Eine gezielte Ansprache kann durch die Nutzung von Jobportalen, sozialen Netzwerken oder auch Empfehlungen von Mitarbeitern erfolgen.

Auch der optimierte Bewerbungsprozess ist nicht zu unterschätzen. Dieser sollte einfach und unkompliziert sein und eine klare Kommunikation und Feedback beinhalten. Eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungen und eine klare Terminplanung für Vorstellungsgespräche sind unerlässlich.

Um den richtigen Kandidaten auszuwählen, muss das Unternehmen eine klare Vorstellung davon haben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen der ideale Kandidat haben sollte. Ein strukturiertes Auswahlverfahren, das auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt ist, kann dabei helfen, die besten Kandidaten zu finden.

Nicht zu vergessen ist, dass das Unternehmen den neuen Mitarbeitern eine klare Einarbeitungsstrategie und Unterstützung bietet, um sie in das Unternehmen zu integrieren. Ein Mentor oder ein Buddy-Programm kann dazu beitragen, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell und effektiv in das Unternehmen integrieren und ihre Arbeit effektiv beginnen können.

Definition und Bedeutung des Recruitings

  • Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften für eine Organisation. Es ist ein strategischer Ansatz zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
  • Qualifizierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ein effektives Recruiting ermöglicht es, die richtigen Talente zu identifizieren und in das Unternehmen zu integrieren.

Herausforderungen

  • In vielen Branchen herrscht ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, was den Wettbewerb zwischen Unternehmen verschärft.
  • Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, verändert sich rapide, was Anpassungen in den Recruitingstrategien erfordert, um den Erwartungen der heutigen Arbeitnehmer gerecht zu werden.
  • Die Digitalisierung und der Einsatz von Technologien im Recruitingprozess erfordern von Unternehmen eine kontinuierliche Anpassung, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Aktuelle Trends

  • Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gewinnt an Bedeutung, da qualifizierte Talente verstärkt nach Unternehmen suchen, die ihre Werte teilen.
  • KI-Technologien werden vermehrt eingesetzt, um den Auswahlprozess zu automatisieren, Lebensläufe zu analysieren und Kandidatenprofile besser zu verstehen.
  • Die Nutzung von mobilen Plattformen und Apps wird wichtiger, da Bewerber vermehrt von mobilen Geräten aus nach Jobs suchen und sich bewerben.

Innovative Ansätze

  • Statt traditioneller Qualifikationen rücken die Fähigkeiten der Bewerber in den Vordergrund, was zu einem effizienteren und zielgerichteten Auswahlprozess führt.
  • Unternehmen setzen verstärkt auf Diversität und Inklusion, um eine vielfältige Belegschaft zu fördern und innovative Perspektiven einzubringen.
  • Bestehende Mitarbeiter werden als Botschafter für das Unternehmen eingesetzt, um authentische Einblicke in die Arbeitskultur zu vermitteln und potenzielle Talente anzusprechen.

Recruiting ist mehr als nur die Besetzung von offenen Stellen – es ist ein strategischer Prozess, der die Zukunft und den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflusst. Angesichts der Herausforderungen des Fachkräftemangels und der dynamischen Veränderungen im Arbeitsmarkt ist es entscheidend, innovative und anpassungsfähige Recruitingstrategien zu entwickeln. Durch den Einsatz moderner Technologien, den Fokus auf Employer Branding und die Förderung von Diversität können Unternehmen erfolgreich Talente gewinnen und langfristig binden. Der Weg zum effektiven Recruiting erfordert kontinuierliche Anpassung und die Bereitschaft, sich den aktuellen Trends und Entwicklungen anzupassen.

Andere Keynote Speaker Recruiting

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Prof. Dr. Stephan Buchhester

Redner · Berater · Trainer · Coach

Professor Dr. Buchhester ist ein erfahrener Vortragsredner und brilliert insbesondere durch Vorträge und Präsentationen mit interaktiven Elementen. Seine Themen bewegen sich im Personalbereich, als Diplom-Psychologe beschäftigt er sich insb. mit Führungspsychologie und Mitarbeitermotivation.

Thomas Völkl

Redner · Trainer

Mitarbeiter finden und binden

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