Ramirez German

Vortrag: Digitale Transformation im Personalwesen: What is wrong with your Burger?

Digitale Transformation im Personalwesen. Das Paradigma des Angestelltenverhältnisses hat sich für immer verändert. Employer Branding ist essenziell und ist keine Kommunikationskampagne. Es muss in der Organisation etabliert, von der internen Kommunikation und den zuständigen Kanälen gesteuert und von ALLEN gelebt werden. Das richtige Talent zu gewinnen und zu halten ist nicht eine Frage von harten Skills und alten Prozessen. Es geht um Soft Skills und „inklusives Rekrutieren“.
• Welches sind die wichtigsten digitalen Trends, die eine Transformation im Personalwesen vorantreiben
• Wem gehört die Firma? Der Mitarbeiter verstanden als Aktionär
• Employer Branding 2.0
• Unternehmen stellen das beste Talent ein was sie gewinnen können, aber behalten das Talent was sie verdienen

Vortrag: Willkommen im Supermarkt der Menschen: Wir sind alles Produkte im permanenten Display

Digitale Transformation am Arbeitsmarkt. Heute sind wir alle Kandidaten, gleichgültig ob wir einen Job haben oder nicht. Die Zukunft des Arbeitsmarktes liegt nicht in unbefristete Arbeitsverträge. Dies wird ein klassisches Auslaufmodel werden. Deswegen ist es entscheidend eine persönliche Marke zu definieren, zu etablieren, zu stärken und zu festigen.
• Was sich in der Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer verändert hat
• Welches sind die wichtigsten digitalen Trends, die eine Veränderung in unser Arbeitsleben mit sich bringen
• Employer Branding 2.0
• Wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird
• Wie steigere ich meine Chancen auf Erfolg: Personal Branding
• Definiere deine persönliche Marke
• Wie ich meine persönliche Marke ins Leben rufe

Vortrag: To get on board with digital, you need digital in your Board!

Digitale Transformation auf strategisch-ganzheitlicher Ebene. Die Zukunft erfolgreicher Unternehmen basiert auf dem richtigen Verständnis der digitalen Revolution. Wie das Geschäft sich verändert und wie die Organisation sich anpassen muss, um die Veränderung anzunehmen und mit ihr zu wachsen. Digitale Transformation sollte eines der wichtigsten, strategischen Themen in jeder Vorstandsagenda sein. Dabei geht es nicht darum Kunden-zentriert zu sein, sondern Kunden-getrieben.
• Welches sind die wichtigsten digitalen Trends, die Veränderung in Organisationen schaffen
• Ihr Geschäft ist in Gefahr und Ihr grösster Konkurrent ist wahrscheinlich nicht der, den Sie annehmen!
• Warum Organisationen beim liefern erfolgreicher Kundenerlebnisse scheitern