Peter Rach

Kommunikationstrainings

Individuell für Sie konzeptionierte Kommunikationstrainings:
z.B. Kundenkommunikation für IT-Support-Mitarberiter
Kommunikations im Team
Schwierige Mitarbeiter-Gespräche für Führungskräfte
Konflikte unter Mitarbeitern lösen
usw.

Teamentwicklung

Individuell konzeptionierte Teamentwicklungsmaßnahmen
z.B.
Teamworkshops und Tagungen
Lösen von aktuellen Teamproblemen
Aufbau einer gemeinsamen Teamkultur
Teambuilding für neu zusammengestellte Teams

Vortrag: Agile Gesprächstechniken - Wie führen A-Führungskräfte im agilen Umfeld Mitarbeitergespräche

Einblick in Zukunft der Arbeit, die Trends der Digitalisierung, und die daraus entstehende Notwendigkeit, Arbeitsumfelder anzupassen. Es gab Einblicke in agile Arbeitsmethoden wie SCRUM, Lean Management und Kaizen. Und es wird die Frage beantwortet, was ist eigentlich das Agile an den agile Methoden. Wie genau komme ich an die Intelligenz der Gruppe? Und warum ist die ausführliche Diskussion mit der Gruppe schneller, als traditionelles Management? Schließlich erfordert das agile Umfeld und die Zukunft unserer Arbeitswelt ein ganz besonderes Set an kommunikativen Fähigkeiten und Verhaltensweisen von Führungskräften im agilen Umfeld.

Interaktiver Vortrag "Der Wert von Feedback"

Vor ca. 50 Top-Führungskräfte und Experten im Executive Search am 23.06.2016 in Speyer, hatte ich mit einen interaktiven Vortrag den Auftrag, den Headhuntern und ihren Teams die Bedeutung von Feedback für die Leistung ihrer Teams näher zu bringen. Der unterhaltsame und kurzweilige Vortrag enthielt auch viel Informationen über Scrum, KVP, Lean Production und das Toyota Production System.

"So wird Ihr Unternehmen zum Fachkräftemagnet"

Warum gutes Empoyer Branding allein den Fachkräftemangel nicht besiegen kann. Der Mittelstand konkurriert zwar mit großen Marken um die begehrten Fachkräfte, ist aber gegen sie nicht chancenlos. Unternehen werden zum Magnet für die ersehnten Fachkräfte, wenn die Unternehmenskultur attraktiv ist, die Personal-Organisation spürbare Freiräume lässt, und die Führungskräfte besser Führen - denn die meisten Bewerber sind auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz weil sie ihren Chef oder demotivierende Arbeitsbedingungen loswerden wollen.