Heike Riedel

Persönlichkeit entwickeln

Mit Persönlichkeitsentwicklung stärken Sie jede Humanressource und damit die gesamte Organisation!

Tatsache ist, dass über 65 % aller Leistungsprobleme durch bessere Beziehungen am Arbeitsplatz gelöst werden könnten. Deshalb verfolge ich den Ansatz beim Menschen anstatt bei den Prozessen zu beginnen.
Persönlichkeit und damit auch die Selbststeuerung hängt von unserer äußeren und inneren Präsenz ab, so wie wir denken, fühlen, erleben und handeln. Es geht darum, sich Klarheit zu verschaffen, welches die eigenen Bedürfnisse sind, was motiviert und Energie freisetzt.
Mit einem Selfness-Coaching oder einem Achtsamkeitstraining sind Sie in der Lage, Ihre Wahrnehmung zu verfeinern, die Aufmerksamkeit zu steuern, präsent zu sein, mit schwierigen Gedanken und Emotionen besser zurecht zu kommen.

Unternehmenskultur entwickeln

Kennen Sie die Kultur Ihres Unternehmens? Wie ticken Sie und Ihre Mitarbeitende wirklich?
Studien belegen, dass mehr als 2/3 aller Mitarbeitenden in Deutschland als Grund für einen Arbeitsplatzwechsel das Thema „Unternehmenskultur“ nennen. Es ist also wichtig zu wissen, wie es um Ihre Unternehmenskultur steht und wie sich der Wandel auf sie auswirkt.
Aus diesem Grund unterstütze ich Sie, die eigene Kultur mit Ihren Werten zu stärken und weiter zu entwickeln, mit der sich Ihre Mitarbeitende identifizieren und nach außen kommunizieren. Ich mache für Sie das Unsichtbare sichtbar und zeige Ihnen den Weg, wie Sie Ihre Kultur messen, vergleichen und verbessern können und einen wirklichen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Veränderung gestalten

Ich inspiriere Sie, neue Lösungsansätze zu entwickeln und die Veränderung zu gestalten

Anhand einer Analysen erkennen Sie Ihre Potenziale und Handlungsfelder. Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen, um die gewünschte Situation herzustellen.
Wir erarbeiten gemeinsam eine Konzeption und Struktur für den gesamten Prozess der Veränderung und die ersten konkreten „big points“. In dieser Phase wählen wir die Beteiligten aus, die konstruktiv, aktiv und selbstverantwortlich bei der Veränderungsgestaltung handeln sollen.
Je nach Analyseergebnis und Konzeption stehen verschiedene Werkzeuge für die Veränderungsgestaltung zur Verfügung. Ich achte darauf, dass Sie mit kleinen Lerneinheiten große Erfolge erzielen, so dass eine hohe Motivation ausgelöst wird.

Mit der Analyse von Unternehmenskultur und Persönlichkeit die Leistungsfähigkeit steigern

Je nach Ausgangslage unterstütze ich Sie mit den wissenschaftlich fundierten digitalen Analysetools von Kultify und Insights Discovery. Unter Anwendung der jeweiligen Analyse werden Potenziale, Stärken und Präferenzverhalten sichtbar und somit auch Ihre Handlungsfelder. Sie gewinnen Klarheit und Bewusstheit und kommen zu schnellen Ergebnissen.
Die Analysen basieren auf einer für jeden geschützten Online-Befragung, so dass alle betroffenen Mitarbeitende beteiligt werden. Die Befragung wird ausgewertet und die Ergebnisse werden graphisch für Sie aufbereitet. Nur so kann eine bedarfsgerechte Konzeption entstehen, die für Sie und Ihre Mitarbeitende Sinn macht, die Motivation auslöst, Ihre Ressourcen schont und Sie dabei Zeit, Geld und Nerven sparen.

Coaching

Coaching als das passende Werkzeug zur Selbsthilfe in Begleitung von Einzelpersonen und Teams.

Es steigert die Leistungsfähigkeit, die Motivation sowie die Zufriedenheit , es gibt Sicherheit und Klarheit, wenn es um Veränderung geht. Das passende Werkzeug für die „Hilfe zur Selbsthilfe“. Ich unterstütze, Klarheit zu gewinnen, Ziele zu erreichen, Perspektiven zu wechseln, innere Widerstände zu erkennen, Hürden zu überwinden, Kreativität zu fördern, Ressourcen zu wecken, auszubauen oder zu entfalten.
Das Coaching kann Face to Face, über Telefon, per E-Mail oder digital erfolgen, so wie Sie das wünschen. Das Eine schließt das Andere nicht aus. Die Coaching Bausteine können auch ergänzend genutzt werden.
Coaching ist für Sie kurzfristig (SOS), flexibel und maßgeschneidert möglich

Supervision

Die eigene Standortbestimmung des Denkens, Fühlens und Handelns erfordert zwar Mut – ist jedoch die beste Investition für Erfolg und persönliche Zufriedenheit.

In Zeiten des ständigen Wandels mit der Herausforderung einer permanent hohen Flexibilität und Neuorientierung bietet die Supervision einen Raum für Ihren persönlichen Boxenstopp.
Rolle und Identität, Sinnhaftigkeit und Authentizität, persönliches Wohlbefinden und Zufriedenheit, der eigene Kurs und das Ziel. Wo stehe ich in meinem Leben, wo in der Organisation? Alle diese Themen können Bestandteil sein, wenn Sie bereit sind, sich für einen Moment aus dem Geschehen heraus zu nehmen und Zeit für sich nehmen.