Prof. Dr. Frank Unger

Führungskräftetraining

In einer digital-vernetzten, globalisierten und sich immer schneller wandelnden „Multioptions-Welt“ sind gute Führungskräfte wichtiger denn je! Unser intensives Führungskräftetraining vermittelt Ihnen umfangreiches und fundiertes Führungswissen und gibt Ihnen in und außerhalb des Trainings die Möglichkeit der Übung und Anwendung. Erfahrungslernen hat sich als unbestritten effizienteste Lernmöglichkeit erwiesen. Wir berücksichtigen daher Ihren individuellen Bezugsrahmen in Form von Bedarfsanalysen und diskutieren mit Ihnen beständig die Frage: „Was ist für Sie und Ihre Organisation wirklich nützlich?“. Viele unserer Trainings können über mehrere (kleine) Einheiten verteilt stattfinden. Arbeit mit „Simulationsklient*innen“ & optionale Blended-Learning-Formate gehören dazu!

Workshops / Trainings für Mitarbeiter*innen

Selbststeuerungs-, Lern- und Problemlösungskompetenzen sowie eine wirksame Kollaboration & Kommunikation sind für Organisationen sehr bedeutend – jedoch nicht voraussetzungsfrei! Auch für Ihre Mitarbeiter*innen gestalten wir gerne Angebote, die dauerhafte Veränderungen anregen, deren Widerstandsfähigkeit stärken und die die Kommunikationskompetenz Ihrer Beschäftigten nachhaltig steigern. Ein Auszug aus dem Trainingsangebot: Der kompetente Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen; Sicherer Umgang mit Konflikten / Deeskalationstraining; Dem Stress begegnen: Wie Sie gut und sicher mit Belastungen im Arbeitsalltag umgehen und dabei in Balance bleiben. Nachhaltig überzeugen mit Motivierender Gesprächsführung.

Motivierende Gesprächsführung: Wirksamer kommunizieren - Motivation hervorlocken - Veränderungen fördern - erfolgreicher agieren

Motivierende Gesprächsführung gilt als eine der wirksamstem Formen der Kommunikation & Beratung. Lernen Sie die Geheimnisse der MIKRO-Impulse kennen und staunen Sie, wie Sie das Mitmachpotenzial Ihres Gegenübers steigern und dabei selbst in gesunder Balance bleiben. Wir bieten dazu Vorträge, Kurz-Workshops oder die komplette Ausbildung.

Veränderungen in Organisationen erfolgreich gestalten

3 beispielhafte Vortragsthemen: „Change ist toll – Hauptsache, alles bleibt beim Alten! - Weshalb uns Veränderungen so schwer fallen und wie Change-Prozesse gelingen können."

„Wi(e)der das Gewohnheitstier – Umgang mit innerem Widerstand - Veränderungsbereitschaft fördern und hervorlocken."

„Psychologische Sicherheit als Basis und Antreiber für Veränderungen - Geheimnis erfolgreicher Teamführung entschlüsselt: So folgen Ihnen Ihre Mitarbeitenden im Change und darüber hinaus!"

Führen, Arbeiten und Lernen in der neuen Arbeitswelt

Beispielhafte Vortragsthemen: „Best of Leadership: Gute Führung wirkt! - Das Beste aus 100 Jahren Führungsforschung… und etwas mehr."

"Stabilität in veränderlichen Zeiten: Wie Sie die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation dauerhaft stärken"

„Alles VUCA – oder was? - Die Zukunft der Arbeit und die Folgen für Arbeitsmarkt, Qualifizierung und Personalführung."

"Digitale Resilienz - wie Sie Ihre Widerstandfähigkeit in veränderlichen Zeiten entwickeln und stärken!"

„Gesundheitsförderlich und nachhaltig leistungsorientiert führen - Empirische Perspektiven und praktische Handlungsansätze für die moderne Arbeitswelt" (Vortrag kann z.B. für Führung oder Mitarbeitende spezifiziert werden)

Motivation & Arbeitszufriedenheit 4.0: Mitarbeiter*innen motivieren, entwickeln und dauerhaft binden

2 beispielhafte Vortragsthemen: „Zufriedene und glückliche Mitarbeiter*innen leisten mehr - Wie Arbeitszufriedenheit, Leistung und Mitarbeiterbindung zusammenhängen"

„Motivationsfördernd, leistungssteigernd und gesundheitsorientiert - Die Selbstbestimmungstheorie von Deci & Ryan als Handlungsrahmen für erfolgreiche Führungskräfte"

Individuelles Coaching

Der Alltag als Führungskraft ist zunehmend geprägt von Unsicherheit, Komplexität und vielfältigen Entscheidungsnotwendigkeiten – oft in einem multioptionalen, veränderlichen Umfeld. Digitalisierung, Personalknappheit / Mitarbeiterbindung, Innovationsdruck, virtuelle Führung, moderne Führungsstile / -konzepte, die viel abverlangen, sind nur einige Themenfelder, die zum „Tagesgeschäft“ zählen. Wir helfen Ihnen, ausreichend loszulassen und zugleich angemessen festzuhalten, um so wirkungsvoller zu führen. Dabei ist für uns eine klare und wertschätzende Kommunikation selbstverständlich. Unser Coaching-Verständnis basiert insbesondere auf den Erkenntnissen der Selbstbestimmungstheorie n. Deci & Ryan sowie der Motivierenden Gesprächsführung.