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High Performance Leader

Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene

Amazon Rezension: "In Sachen Change- und Selbstmanagement eines der besten Bücher für Führungskräfte! Dr. Kappe schafft es Theorie und Praxis zu verbinden und vergisst dabei nicht die multiplen Herausforderungen der heutigen Zeit voll zu berücksichtigen. In Sachen Change- und Selbstmanagement eines der besten Bücher, welches die entscheidenden Stellhebel aufzeigt um Transformationen zielführend zu gestalten und dabei Peers, Mitarbeiter und Teams hinter sich zu bringen! Dr. Kappe liefert starke Anregungen und wichtiges Hintergrund Wissen zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit als Führungskraft in Zeiten des Wandels - sehr zu empfehlen da effektiv und direkt in der Praxis anwendbar!"

Integriertes Change Management

Die entscheidenden Erfolgshebel für Veränderung

Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Integriertes Change Management bietet praxiserprobte, zielführende Unterstützung bezogen auf die entscheidenden Erfolgshebel für Veränderung – bis zur erfolgreichen Umsetzung. Sie erhalten einen Leitfaden für das gekonnte Navigieren durch die Phasen der Veränderung. Sie nutzen die entscheidenden Erfolgshebel und binden die Mitarbeiter aktiv in diesen Prozess mit ein – bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mit dem Dr. Kappe Integriertes Change Management® steuern Sie Transformation und setzen Sie den Wandel nachhaltig um nutzen Sie die entscheidenden Change-Hebel und richten Ihre Zukunftsprojekte entsprechend aus entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Change-Architektur nehmen Sie die Mannschaft auch emotional mit auf die Reise erkennen Sie Dynamiken und nehmen rechtzeitig wirkungsvoll Einfluss

Sonstiges:

Dr. Kappe Integriertes Change Management® - Praxiserprobter Change Management Leitfaden

Strategieorientiertes Verhalten - die Erfolgsgröße im Unternehmen

Die Geschäftsstrategie nachhaltig umsetzen

Verhalten im Unternehmenskontext wird als strategische Erfolgsgröße - neben Strategie und Prozesse - verstanden. Es ist damit eine auf der Personen-, Team- und Organisations-Ebene zu steuernde Unternehmensgröße.

Konfliktbewältigung und kulturspezifisches Konfliktverhalten

Interkulturelles und internationales Konfliktmanagement

Das Buch liefert einen Beitrag zur Erfassung von Konfliktverhaltensstrategien verschiedener Kulturgruppen. Eine Neuformulierung des Konfliktverständnisses bietet der personenbezogenen Ansatz zum Konfliktverständnis und zur Konfliktbewältigung. Ein konstruktives Konfliktverständnis und damit Konfliktdeeskalation wird ermöglicht.

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