High Performance Leader
Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene
Amazon Rezension: "In Sachen Change- und Selbstmanagement eines der besten Bücher für Führungskräfte! Dr. Kappe schafft es Theorie und Praxis zu verbinden und vergisst dabei nicht die multiplen Herausforderungen der heutigen Zeit voll zu berücksichtigen. In Sachen Change- und Selbstmanagement eines der besten Bücher, welches die entscheidenden Stellhebel aufzeigt um Transformationen zielführend zu gestalten und dabei Peers, Mitarbeiter und Teams hinter sich zu bringen! Dr. Kappe liefert starke Anregungen und wichtiges Hintergrund Wissen zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit als Führungskraft in Zeiten des Wandels - sehr zu empfehlen da effektiv und direkt in der Praxis anwendbar!"
Integriertes Change Management
Die entscheidenden Erfolgshebel für Veränderung
Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung stellen Unternehmen vor große Herausforderungen.
Integriertes Change Management bietet praxiserprobte, zielführende Unterstützung bezogen auf die entscheidenden Erfolgshebel für Veränderung – bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Sie erhalten einen Leitfaden für das gekonnte Navigieren durch die Phasen der Veränderung. Sie nutzen die entscheidenden Erfolgshebel und binden die Mitarbeiter aktiv in diesen Prozess mit ein – bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Mit dem Dr. Kappe Integriertes Change Management®
steuern Sie Transformation und setzen Sie den Wandel nachhaltig um
nutzen Sie die entscheidenden Change-Hebel und richten Ihre Zukunftsprojekte entsprechend aus
entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Change-Architektur
nehmen Sie die Mannschaft auch emotional mit auf die Reise
erkennen Sie Dynamiken und nehmen rechtzeitig wirkungsvoll Einfluss
Sonstiges:
Dr. Kappe Integriertes Change Management® - Praxiserprobter Change Management Leitfaden
Strategieorientiertes Verhalten - die Erfolgsgröße im Unternehmen
Die Geschäftsstrategie nachhaltig umsetzen
Verhalten im Unternehmenskontext wird als strategische Erfolgsgröße - neben Strategie und Prozesse - verstanden. Es ist damit eine auf der Personen-, Team- und Organisations-Ebene zu steuernde Unternehmensgröße.
Konfliktbewältigung und kulturspezifisches Konfliktverhalten
Interkulturelles und internationales Konfliktmanagement
Das Buch liefert einen Beitrag zur Erfassung von Konfliktverhaltensstrategien verschiedener Kulturgruppen. Eine Neuformulierung des Konfliktverständnisses bietet der personenbezogenen Ansatz zum Konfliktverständnis und zur Konfliktbewältigung. Ein konstruktives Konfliktverständnis und damit Konfliktdeeskalation wird ermöglicht.