"Wer führt, sollte Menschen fühlen können."
"Wer führt, sollte Menschen fühlen können"
Als Speaker und Mentor verfüge über 20 Jahre Expertise im Selbstwert-Mentoring auf Managementebene. Humorvoll inspiriere ich meine Zuhörer mit trockenem Humor und hanseatischen Understatement direkt und ehrlich auf den Punkt.
Als Berater setze ich zusammen mit meinen Kunden neue Maßstäbe durch Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Mentor für innere Klarheit und SELBST-WERT-GEFÜHL.
Dirk-Oliver Lange ist der perfekte Experte für: mentoring, vortrag, seminare
Beschreibung
Solange ich denken kann ist es mir ein Anliegen Menschen miteinander zu verbinden und dadurch gemeinsames Wachstum zu erreichen. Schon früh durfte ich lernen, dass Geschäfte immer zwischen Menschen gemacht werden und nicht zwischen Unternehmen.
Der Faktor Mensch hat einen hohen Stellenwert in Unternehmen. Mehr denn je sind die Unternehmen erfolgreich, bei denen MitarbeiterInnen am Unternehmen und nicht im Unternehmen arbeiten.
Dies wird erreicht durch menschliche Potenzialentfaltung von MitarbeiterInnen und durch die dadurch entstehende Identifikation mit ihrer Tätigkeit im Unternehmen. Dadurch entwickelt sich ein mitdenkendes Team, welches mit Freude, Expertise und Zusammenhalt am Unternehmen arbeitet, besonders in schwierigen Zeiten.
Rückwirkend ist es nicht verwunderlich, dass ich meine Profession im Human Leadership gefunden habe. Schon früh wurde mir Vertrauen von Führungspersönlichkeiten geschenkt durch meine unkonventionelle und immer professionelle Art meiner Beratung.
„Ein Fels in der Brandung“, wie mir immer wieder von sich nicht kennenden Mentées und Kunden, im Feedback gespiegelt wird.
Vertrauliche Inhalte, die nur zwischen mir als Mentor und meinem/r Mentée besprochen werden und auch vertraulich bleiben. Workshops in Unternehmen und Hotellerie geben zu dürfen, die durch den Faktor Mensch eine hohe Nachhaltigkeit erreichen.
Von Anfang an war mir klar, dass es in meiner Human Leadership Akademie keine Beratung „von der Stange“ gibt.
Be a Leader – not a Boss
Be a Leader – not a Boss
FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT STATT FÜHRUNGSKRAFT
“Wer führt, sollte MitarbeiterInnen fühlen können”
Welche Faktoren sind heute wichtig, um von einer Führungskraft zu einer Führungspersönlichkeit zu werden? Wie erreiche ich eine Vorbildfunktion für meine Mitarbeiter? In diesem Vortrag geht es darum mit Vorurteilen aufzuräumen. Die Reduzierung des EGO’s und Verbindung durch Menschlichkeit bedeutet keinen Verlust von Ansehen oder Prestige, sondern stärkt unser Führungsverhalten. Werte, Sinn und Kommunikation sind wichtige Parameter für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert.
People Excellence in der Hotellerie
Wer steht bei Ihnen am Empfang und warum? Wird der Gast persönlich oder standarisiert begrüßt? Wie verhalten sich Mitarbeiter gegenüber den einzelnen Charakteren der Gäste? Wer das emotionale Leitsystem des Menschen kennt, weiß wie Gäste ihre Entscheidungen treffen.
Dieses Seminar als Hotel-Mentoring ist in zwei Varianten buchbar...
https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/hotellerie-seminar/
Ein starkes Team - Verbindung zu Dir selbst und Deinen Kollegen aufbauen
Das Ziel steht fest. Das Team ebenso. Es besteht aus vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Was hemmt also den Erfolg? Die Persönlichkeiten? Ihr Glaskugel-Syndrom oder Einsiedlerdasein?
Ein wacher, dem Team aber auch sich selbst gegenüber eigenverantwortlich handelnder Mitarbeiter ist Gold wert. So werden Erfolge im Einzelnen eingefahren, die sich insgesamt auf das gemeinsame Ziel auswirken. Entscheidungen werden gefällt und miteinander kommuniziert, wobei man sich gegenseitig unterstützt, statt sich zu hemmen. Als gebürtiger Norddeutscher holt Dirk-Oliver Lange die Mitarbeiter an Bord. Gemeinsam werden die Segel gesetzt, das Schiff auf Kurs gebracht. Denn kein Segelturn kann funktionieren ohne eine anständige Crew.
https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/teambuilding-seminar/
Klarheits-Strategietag
Ihre Persönlichkeitsentwicklung benötigt neben Zeit und Raum ein gutes Fundament, um tiefsitzende Glaubenssätze zu ändern. Daher beginnt unser Mentoring mit dem Klarheits-Strategietag. Persönlichkeitserfolg entsteht durch kontinuierliche Änderung der manifestierten, nicht förderlichen Gewohnheiten. Ein Mentoring welches bewegt und Ihr Bestes sichtbar macht!
https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/mentoring/
Ihr Mentor Dirk-Oliver Lange unterstützt Sie wertvolle private, berufliche oder unternehmerische Ziele zu erreichen. Dies durch Ihre persönliche Weiterentwicklung bis zu Ihrem gewünschten Persönlichkeitserfolg. Ein 3 Monate Mentoring kann jederzeit begonnen werden. In den Sitzungen werden im Vorfeld festgelegte Ziele, als auch aktuelle Anliegen fokussiert.
6 Monate Mentoring
Je mehr Lebenserfahrung Sie bereits besitzen, um so mehr empfehlen wir Ihnen unseren Bestseller – das 6 Monate Mentoring. Ihr Mentor Dirk-Oliver Lange steht Ihnen bei Ihrem Mentoring über einen Zeitraum von sechs Monaten, als Sparringspartner zur Seite. Nachhaltige Verbesserung des Lebens entsteht durch kontinuierliche Änderung der manifestierten, nicht förderlichen Gewohnheiten. Ein Mentoring welches bewegt und Ihr Bestes sichtbar macht!
Er unterstützt Sie wertvolle private, berufliche oder unternehmerische Ziele zu erreichen. Dies durch Ihre persönliche Weiterentwicklung bis zu Ihrem gewünschten Persönlichkeitserfolg. Das Mentoring kann jederzeit begonnen werden.
https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/mentoring/
12 Monate Mentoring
Über einen Zeitraum von zwölf Monaten steht Ihnen der Mentor, Keynote Speaker und Autor Dirk-Oliver Lange als Sparringspartner zur Seite. Persönlichkeitserfolg entsteht durch kontinuierliche Änderung der manifestierten, nicht förderlichen Gewohnheiten. Ein Mentoring welches bewegt und Ihr Bestes sichtbar macht!
Er unterstützt Sie wertvolle private, berufliche oder unternehmerische Ziele zu erreichen. Dies durch Ihre persönliche Weiterentwicklung bis zu Ihrem gewünschten Persönlichkeitserfolg. Ein Mentoring kann jederzeit begonnen werden.
In den Sitzungen werden im Vorfeld festgelegte Ziele, als auch aktuelle Anliegen fokussiert. Das Mentoring endet mit einem persönlichen Abschlussgespräch.
https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/mentoring/
Arbeitsweise
Vortrag:
Gerne bespreche ich Ihre Wünsche an Ihre Veranstaltung mit Ihnen am Telefon oder per Email.
Mentoring
Gerne stehe ich Ihnen für ein kostenfreies Informationsgespräch (45 Minuten) zur Verfügung. Nachdem wir zusammen für Sie das optimale Mentoring gefunden haben, beginnt es innerhalb von 72 Stunden. Sie erwartet ein Mentoring auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse.
Zielgruppe
Vortragsveranstalter
Unternehmer/innen
Führungskräfte
Mitarbeiter
Privatklienten
Rednerbeschreibung
"Wer führt, sollte Menschen fühlen können"
Als Speaker und Mentor verfüge über 20 Jahre Expertise im Selbstwert-Mentoring auf Managementebene. Humorvoll inspiriere ich meine Zuhörer mit trockenem Humor und hanseatischen Understatement direkt und ehrlich auf den Punkt.
| Gründung der Expertentätigkeit: | 2015 |
| Bühnenerfahrung bis Teilnehmerzahl | 500 |
Wünsche an Auftraggeber
Gerne sende ich Ihnen meine Vortragsinformationen zu
Das gesamte Profil als Rednerprofil ansehen. Beraterbeschreibung
Als Berater setze ich zusammen mit meinen Kunden neue Maßstäbe durch Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter.
| Gründung der Expertentätigkeit: | 1998 |
| Erfahrungen in folgenden Ländern: | Deutschland |
Wünsche an Auftraggeber
Erfolgreiche Seminare der Persönlichkeitsentwicklung benötigen die Absicht der Teilnehmer zur Veränderung.
Das gesamte Profil als Beraterprofil ansehen. Coachbeschreibung
Mentor für innere Klarheit und SELBST-WERT-GEFÜHL.
| Gründung der Expertentätigkeit: | 1998 |
| Coaching wird angeboten über: | persönlich, telefonisch, Videokonferenz |
| Hat eine fundierte Coaching-Ausbildung und nimmt regelmäßig Supervision in Anspruch: | Ja |
Wünsche an Auftraggeber
Lassen Sie sich auf neue Erfahrungen ein, wenn Sie der bisherige Weg nicht an Ihr Ziel gebracht hat.
Das gesamte Profil als Coachprofil ansehen.Impressum
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