Wie Self-Leadership gelingt

Führung wird oft mit der Leitung eines Teams oder einer Organisation in Verbindung gebracht. Aber was ist mit der Führung von sich selbst? Self-Leadership bezeichnet die Fähigkeit, sich selbst zum Erreichen persönlicher und beruflicher Ziele zu führen. Es beinhaltet die Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln, Selbstbewusstsein und eine klare Vorstellung dessen, was man erreichen möchte. In diesem Artikel werden wir das Konzept des Self-Leadership erläutern und Tipps zur Entwicklung aufzeigen.

Selbstführung bezieht sich darauf, wie man sich selbst effektiv führt und steuert, um bestimmte Ziele zu erreichen. Es ist von zentraler Bedeutung, dass man Selbstverantwortung übernimmt und sich selbst gut kennt, um sich selbst besser steuern zu können. Um sich selbst zu führen, benötigt man eine stetige Bereitschaft zur Entwicklung und Veränderung, die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Selbstmotivation und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. Darüber hinaus erfordert es Ausdauer, Disziplin und Selbstvertrauen, um auch in schwierigen Situationen erfolgreich zu sein.

Selbstkenntnis

Um sich selbst zu führen, muss man sich selbst kennen. Selbstkenntnis bedeutet, sich bewusst zu sein, wer man ist, was man kann und was man will. Es erfordert eine ehrliche und kritische Selbstreflexion, um die eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Überzeugungen zu erkennen. Nur wenn man sich selbst kennt, kann man klare Ziele setzen und Strategien entwickeln, um diese zu erreichen.

Ein Beispiel für Selbstkenntnis könnte sein, dass jemand erkennt, dass er besonders gute zwischenmenschliche Fähigkeiten hat und sich deshalb dazu entscheidet, eine Karriere im Bereich Verkauf oder Management zu verfolgen.

• Eine Person, die sich selbst gut kennt, kann ihre Stärken und Schwächen erkennen und sie in ihrem Beruf oder ihrer Karriere gezielt einsetzen oder verbessern.
• Eine Person, die sich ihrer Werte und Überzeugungen bewusst ist, kann Entscheidungen treffen, die mit ihren Überzeugungen und Werten im Einklang stehen.
• Eine Person, die ihre Persönlichkeitstypen kennt, kann sich besser auf zwischenmenschliche Interaktionen einstellen und effektiver mit anderen kommunizieren.

Selbstverantwortung

Self-Leadership bedeutet auch, Selbstverantwortung zu übernehmen. Das heißt, dass man für seine Handlungen und Entscheidungen verantwortlich ist. Es bedeutet, dass man die Konsequenzen seiner Handlungen akzeptiert und bereit ist, daraus zu lernen. Selbstverantwortung erfordert eine starke innere Haltung, die es einem ermöglicht, die Kontrolle über sein Leben zu übernehmen und seine Ziele zu verfolgen.

Ein Beispiel für Selbstverantwortung wäre, wenn jemand in der Arbeit einen Fehler gemacht hat, diesen eingesteht und aktiv daran arbeitet, um ihn wieder gut zu machen, anstatt die Schuld auf andere abzuschieben.

• Eine Person, die Selbstverantwortung übernimmt, gibt nicht anderen die Schuld für ihre Fehler, sondern akzeptiert die Konsequenzen und lernt daraus.
• Eine Person, die Selbstverantwortung übernimmt, erkennt, dass sie selbst für ihre Handlungen und Entscheidungen verantwortlich ist und handelt dementsprechend.
• Eine Person, die Selbstverantwortung übernimmt, überlegt vorher, welche Entscheidungen sie treffen will und übernimmt die Verantwortung für die Konsequenzen.

Selbststeuerung

Self-Leadership erfordert auch Selbststeuerung. Das bedeutet, dass man in der Lage ist, seine Gedanken, Emotionen und Handlungen bewusst zu steuern und zu lenken. Selbststeuerung erfordert Selbstbeherrschung und Disziplin, um Ablenkungen und Versuchungen zu widerstehen. Es bedeutet auch, dass man in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Ein Beispiel für Selbststeuerung könnte sein, dass jemand sich dazu entscheidet, sich auf seine Arbeit zu konzentrieren, anstatt sich von sozialen Medien ablenken zu lassen. Selbststeuerung bedeutet, dass man sich bewusst entscheidet, wie man seine Zeit und Energie nutzt und in der Lage ist, seine Emotionen und Impulse zu kontrollieren, um langfristige Ziele zu erreichen.

• Eine Person, die Selbststeuerung anwendet, ist in der Lage, ihre Emotionen zu kontrollieren und in einer schwierigen Situation ruhig zu bleiben.
• Eine Person, die Selbststeuerung anwendet, kann sich selbst motivieren, um eine Aufgabe abzuschließen oder ein Ziel zu erreichen.
• Eine Person, die Selbststeuerung anwendet, kann Ablenkungen vermeiden und sich auf ihre Prioritäten konzentrieren.

Um sich selbst zum Erfolg zu führen, muss man alle drei Säulen des Self-Leadership berücksichtigen. Man muss sich selbst kennen, Selbstverantwortung übernehmen und in der Lage sein, sich selbst zu steuern. Nur so kann man seine Ziele erreichen und ein erfülltes Leben führen. Selbst-Leadership ist eine Fähigkeit, die jeder erlernen und weiterentwickeln kann, indem man sich Zeit nimmt, um sich selbst zu reflektieren und sich bewusst zu werden, wer man wirklich ist und wer man sein möchte. Nach diesem Konzept der drei Säulen der Selbstführung oder Self-Leadership arbeitet Antoniya Hasenöhrl mit ihren Klienten und gibt regelmäßig Seminare, schreibt über die Facetten der Selbstführung und des Selbstbildes und hält Vorträge auf nationalen und internationalen Bühnen.