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Weiterbildungsprofis - eine zufällige Auswahl

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Weiterbildungsprofis für Vertrieb

Bernd Braun

Redner · Berater · Trainer

Bernd Braun ist ein interaktiver Trainer.Alle seine Trainings haben Workshopcharakter. Der Teilnehmer soll ins „Tun“ kommen und wird von der ersten Minuten an aktiv mit eingebunden.

Frank Großer

Trainer

Ich helfe Ihnen, durch gezielte Trainings und Coachings, mehr Umsatz im technischen Vertrieb von kleinen und mittleren Unternehmen zu erzielen.

Nadine Krachten

Redner · Trainer · Coach

Einzig - nicht artig!

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Weiterbildungsprofis für Führung

Manuel Marburger

Redner · Trainer

Manuel Marburger: Bewegt was wichtig richtig!

Walter Kohl

Redner · Berater · Trainer · Coach

Stefan Spies

Redner · Berater · Trainer · Coach

Stefan Spies gehört zu den renommiertesten Trainern im deutschsprachigen Raum. Er unterstützt DAX-Vorstände, Wissenschaftler, Anwälte und Bundespolitiker bei ihren Auftritten. Seit 1999 hat er über 2.600 Seminar- und über 1.300 Coachingtage gegeben. Seit 2011 lehrt er an der Universität St. Gallen.

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Weiterbildungsprofis für Kommunikation

Thilo Baum

Redner · Trainer

Thilo Baum vermittelt in Präsenz- und Onlineseminaren klaren Ausdruck für Ihre Unternehmenskommunikation. In klaren Beispielen zeigt er, wie verständliche Formulierungen gelingen – und er arbeitet bei Bedarf an Ihren konkreten Formulierungen. Ein Seminar, das auch gleich Ihr Tagesgeschäft erledigt.

Tanja Klußmann

Redner · Trainer · Coach

Was mich als Trainerin ausmacht ist meine Fähigkeit, Empathie im Umgang mit Menschen und zielorientierte Sachorientierung zu verbinden. Teilnehmer schätzen daher die vertrauensvolle und auch humorvolle, lockere Atmosphäre gepaart mit konstruktivem effektivem Arbeiten.

Dani Nieth

Redner · Trainer

Hören Sie auf zu Jammern!

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Wie funktioniert let’s find experts?

Wodurch zeichnen sich Weiterbildungsprofis aus?

Wenn Trainer das zuvor mit Ihnen gesteckte Ziel erreicht haben, dann haben Sie - und auch der Trainer - alles richtig gemacht. Man kann leider nicht pauschale Kriterien geben, die immer Gültigkeit haben. Aber folgende Fragen sollten Sie sich bei der Auswahl stellen:

  • Wie kommt der Trainer als Mensch bei Ihren Kollegen an?
  • Was hat den Trainer zu der Persönlichkeit gemacht, welche sie jetzt ist?
  • Welche Indizien gibt es dafür, dass der Trainer mit hoher Wahrscheinlichkeit die optimale Lösung ist?
  • Wie sieht das Konzept zur Lerntransfersicherung aus?
  • Was sagen andere Kunden über diesen aus? (Rufen Sie einfach mal seine Referenzgeber an.)
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